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第六百六十五章 秀才遇到兵

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    设想当初李世民如果不警诫他,尉迟敬德很可能愈演愈烈,在得意忘形之余犯下不赦之罪,那时李世民就只好挥泪斩马谡了;如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉,他就沦为和刘邦、勾践一样的人物,也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术,柔中有刚,既没纵容,又没当场破口痛斥,更没有一怒之下痛下杀机,而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的,这就是中庸之智慧。所以一个企业,一开始有功臣居功自傲,老板不提醒,不能防微杜渐,多次犯错不警示惩诫,就会传染给其他功臣,量变最终产生质变,结果有一天老板容忍到了极限,心里一横就大肆杀功臣,于是从极左就变成了极右,像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少,宽容是有原则的,纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”,实在有道理。明君出良臣,昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈,国家昏乱有忠臣;一个家庭出了孝子和逆子,做父母的要检讨自己;一个国家有忠奸之别,皇帝要检讨自己;一个企业如果出现帮派,高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方,没有皇帝会认为自己是昏君,没有老板会认为自己不英明,就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板,只会一天到晚指责自己的部属不行,忘记了是自己不行才导致部属不行。

    我很喜欢《华为基本法》第二条:认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。

    这其中蕴含着深厚的哲理,所以,我拿黄利和张涛两个管理人员杀一儆百之后,打算不再轻易动刀了,而且已经起到作用了。没想到这个月,却发生一件内盗事件,管理员小竺,1983年出生的,可是周末放假后,行政人资部子寒发现小竺一个上午也没来上班,到楼上机房,发现一部电脑的cpu、服务器的cpu、内存等零件拆掉了,陈子寒叫人打开文件柜,发现投影仪也不见了。

    她意识到,有可能发生内盗,马上向我报告,我安排她找人清点一下,发现还少了移动硬盘。

    我马上通知陈子寒,一打小竺的手机,二叫人去找小竺租住的房子,最后发现手机关机、小竺前两天就退了房,我意识到小竺是有预谋的盗窃。我向和小竺关系较好的人了解情况,原来小竺这段时间老打麻将,输了很多钱,这件事看来已经非常明白了。

    小竺是臻能河的亲戚,我将这件事告知了臻能河,老板说他还从财务借了几千元钱,我叫子寒统计了一下,小竺偷窃的财物总金额大约为26000元左右。我让陈子寒通知保安过来(外请的保安服务公司)。

    我让子寒保护好现场,暂时不想去报案,觉得小竺还年轻,才22岁,可能是一念之差才产生偷窃的念头,万一他这两天冷静下来有悔悟心理,报案可能毁了他的青春。我让小竺的熟人打电话给小竺老家的父母,将其中的利害关系分析给他父母听,希望他父母尽快打听到他的消息,将财物归还公司,或者他们赔偿公司损失,公司暨往不咎,否则,过两天没消息的话,就会在公司所在地和他老家报案,会毁了他一辈子。同时,我让臻能河发短信给小竺,以一个老乡兼亲戚的身份劝小竺,我希望小竺会偶尔打开手机看看,也许看到了会悔悟。

    臻能河骂了主管一顿,指责主管将投影仪放在小竺上面保管,而且他也掌握了钥匙。臻总总发完了火,冷静后,我讲了自己的处理方法,这个时候,也只能这样了,臻能河要求,保安服务公司也必须对此事负一定责任。

    第二天,还是没任何消息,他的父母也表示不管这事,陈子寒就让南林去派出所报了案。

    我和子寒查了一下,电脑机房在三楼,无法把这么大的投影仪偷出去,公司大楼的围墙有铁丝网,两旁都是大楼,也难以弄出去,极有可能是从大门在保安眼皮底下出去的。我也曾看过,保安很少让外出的员工打开包裹检查。

    我和子寒查了一下外请的这家保安服务公司,原来是家野鸡公司,把合同条款拿出来看,发现是一个糊涂合同,我问他们是谁请的这家保安公司,谁订的这个合同,说是李靖弄的。人离开了,责任是无法追究的。再者,是李靖弄的,我也不可能拿李靖问事。我通知子寒,找保安服务公司的负责人谈谈双方承担责任的问题。

    子寒把这家保安服务公司的片区队长找来,我第一次见到这种没素质的人,那种霸道与目中无人,说起话来气势汹汹,两眼朝天,眼珠翻白,简直和一个土匪没什么两样,我说话本来比较客气,但还是没耐心和他继续谈下去,心里骂了一句:***混帐,请了这么一家烂保安公司。子寒再把保安公司的经理找来,我分析了投影仪不可能从其他地方偷出去,只能从大门出去的理由,希望双方各承担一半责任,分公司经理态度倒没这么凶,不过他表示不承担任何责任,只表示会罚假期值班的保安元50元款,如果不认同他们的做法,就按合同到法院起诉。合同规定,凡是发生偷窃... -->>
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