第六百五十一章 交锋

    沈一一看着徐阶似笑非笑的表情，心里不知怎么地有一点打鼓。其实从前世到今生，她并不是很善于与女性打交道。

    前世因为自己职业的原因，基本上是混迹于男人堆当中，特别还是身边都是那些宅男类的工程师，女性同胞的身影可以用稀少来形容。于是工作了这么些年之后，她基本上没有什么和女性相处的机会了。

    而今生则是因为自己转校、跳级加上选系的一系列原因，她的身边还是极少出现女性成员，所以同样没有什么和他们打交道的机会。屈指算来，除了在沈阳的时候结交的一些小姐妹之外，别的女性好友也就是罗玉凤和朱伊娃了。

    至于在清华大学住宿时遇见的这三位室友，沈一一得罪了一位，另外两位也不能算是密友。那也就是普通同学的关系。

    到不是说沈一一和女生处不好，只是相对于男生来说，沈一一对于和女生相处的把握要弱上一点。其实人际关系的处理除了天赋的本事之外，还是很依赖于结交朋友的经验的。显然，沈一一因为缺乏这方面的经验，所以也就对于自己与陌生的女性的交往有一点发憷，所以有一点适应不良。更何况，沈一一心里也清楚，在徐阶的心中，隐隐的还是有一点对自己的敌意的。

    不过，既然今天都已经到这里了，更重要的是当初自己既然已经卖了王凯的面子同意了徐阶的任命，那么自己就要尽早地和徐阶建立起正常的上下级关系。毕竟，作为出资人，沈一一还是有着不满意可以随时叫徐阶走人的权力的，所以她也不用太过于担心和徐阶的相处会存在问题，不是吗？既然当初自己在面试的时候已经选择了相信徐阶的专业素养，那就从现在起让她向自己证明好了。

    沈一一很快地就镇定了自己的心神。她坐在徐阶指给她的那张沙发上，身体往靠背上很是放松地靠了上去。只是今天的位置和那天自己与王凯在面试徐阶的时候的情况相比恰好倒了一个个儿。当时的坐法是沈一一与王凯坐的主位，而徐阶坐的是客位。但是今天按照徐阶的安排，沈一一坐了客位。徐阶自己当然是坐了主位了。

    徐阶发现沈一一只是在一开始稍微慌乱了一下，但是很快地就恢复了平静。甚至即使自己有意地安排了彼此的坐位的位置，沈一一也能够很快地以一种更放松的坐姿暗示自己她已经发现了自己的出招，并且信心满满地积极应对。

    沈一一脸上挂着微笑，对徐阶说道：“好吧。徐姐您既然这样真爽，那么我也就不和您客气了。因为我知道，过度的客套其实是对你的专业素养的不尊重。那么我接下来就直接向您提出一点我对于您这一阶段的工作的要求，您不介意吧？”

    徐阶其实对于沈一一的来访闻讯时就已经准备好了面对可能施加于自己的压力了。这倒无关沈一一对于自己的私人观感如何。这说穿了还是基于两人所处的位置的不同决定的。今天不是沈一一，而换了任何一个人，只要他是出资人，就一定会发生出资人与经理人之间的博弈。

    徐阶不是第一次当经理人，所以她知道一个新的总经理上任后，在正常的公司治理的过程中，一定会发生董事会和总经理的斗争。这样的斗争会贯穿于总经理任职的全过程，通常在互有胜负中达成了最后的一致意见。当然有时候也会有斗争扩大化到无法弥合分歧，进而影响到了公司的运营。在这种情况下，董事会就会解雇总经理了。

    所以徐阶开始认为沈一一应该是来和自己简单地说一些她自己的宽泛的要求而已，更主要地是来向自己宣告她自己对于公司的权力的。每一家公司的董事们来到公司之后，对于公司的新经理人所要做的也是这样的。对此徐阶是很有经验的。因为只要沈一一所提的要求是宽泛的不具体的和不明确的，她的应对方式一定也是回以宽泛的不具体的和不明确的。而这样的要求与回应其实都解决不了任何问题。那样的话语更多的可能只是夸夸其谈，然后各说各话而已。而彼此在这个过程中都保有了自己的操作空间。

    但是徐阶没有想到的是，沈一一今天来不是向她提出那种宽泛的不具体的和不明确的要求的。相反的，沈一一提的要求会是明确的具体的，对此她要不就乖乖照做，要不就要面对直接的冲撞。而一个经理人，如果一上任就明确地要和董事们对着干，那她就离离职也不远了。

    “徐总，我想我接下来还是这样叫你好了。你是接替王凯的工作，担任公司的总经理一职的。所以我会这样直接自然称呼你的职务。当然，你也可以叫我沈董。我想在谈及工作的时候，大家公事公办，不要引入私称会比较好。对吗？”

    没有等待徐阶的回应，沈一一接着往下说道：”关于公司的经营方针，除了那些所有公司都有的经营使命之外，我不知道王凯在之前和你联系的时候，有没有明确地向你说明。但是我还是要向您重申一下，这个公司的成立的目的就是通过此前开发的一些明星产品的经营，创造出足够的利润，支持我所确定的战略研究项目的发展。而我除了作为公司的出资人或者是控股方之外，同时也是担任了公司的首席战略官。我会圈定出公司在不同阶段的需要重点支持的课题。而我需要你做的事情和王凯之前做的事情一样，就是全力支持我选定的科研项目，同时落实对被选定项目的投资，统筹这些项目的研究管理和进展检查等等。可以说，我们的公司就是为这些战略项目的存在而创立的。这个初衷，我需要你在接手公司的管理后，同样不能放弃。“

    徐阶听了... -->>
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