第一百五十四章

    这句话就如同跌落水潭的巨石,让在场所有人都吃了一惊，尤其是坐在一旁的梁辛。

    带徒弟？这话陈总之前根本就没说过啊！他们这次项目是需要用到不少高级技工,但是施宏这种超过50岁的退休工人根本就不在考虑范围内，就算他经验丰富、技术高超,也不一定能适应现在的操作环境，且不说那些新式机床的操作规范,就算能迅速掌握，他们的体力也不可能支撑,怎么可能花钱请他们去带徒弟？

    但是这话又不好直说，别是老板想要提携自家认识的熟人,想要往厂里安插些空岗,这边叔叔伯伯都叫上了，那边还有个师公的名头,国企工人最讲究师徒辈分，这种老式关系可不比任何远亲近邻差，他一个跟人打工的高管又能说什么？唉，没想到这么一个好老板，还是逃不掉家族企业的嗜好，梁辛不由皱紧了眉头，心中五味杂陈。

    比起梁总这种职业化的顾虑，施宏的反应就直接多了，只见他结结巴巴的说道，“可是，可是你们的厂子不是要瑞龙这种高学历的大学生吗？我，我早就干不动车间的活了，就算是为了照顾我们，也不是这个……不，真不行啊……”

    这话说得极其老实厚道，施瑞龙不由抓住了老父的手腕，“爸，看你说的，我之前设计那套角接触轴承，您不就说有可以实现的办法吗？我这些年的研究哪样没有回家请教过您，这种技术上难题如果没有老技工的帮忙，还不知要走多少弯路呢，带徒弟就带徒弟，您这辈子手下的徒弟还少吗……”

    “别，龙龙，我不是那个意思。”施宏脸都涨的通红了，“如果只是找人，厂里我认识好多能够做到这份上的人呢，都是3、40岁的壮年，不论是自己干还是带徒弟不都正好？咱，咱可不能昧着良心去啃人家啊……”

    看着表情各异、各执其词的几人，陈远鸣脸上露出了一抹微笑，打断了父子二人的争执，他开口解释道，“不，你们误会我的意思了，这个聘请可跟瑞华公司不大相干，而是真正的教书育人，培养下一代高级技工。”

    听到这话，还在纠结的父子俩顿时都卡壳了，教书育人？培养下一代？怎么突然蹦到这个层面上了……

    梁辛这时也终于忍不住了，好奇的问道，“陈总，你这到底是个什么意思呢？我都被搞糊涂了。难不成除了瑞华外，你还有其他打算？”

    “是有一些。”陈远鸣笑了笑，“目前还在跟市里协商，就是准备开一所职业技校吧，只是还在草创中，师资力量和教学理念都在一步步的完善，因此也没拿到外面宣传。今天上门，就是想先问一下施伯伯的意思，您有兴趣再次出山带一带那些技工吗？”

    这话让施宏陷入了沉默，他是轴承厂前几批入厂的老职工，也是最先拿到技师头衔的一线工人，在厂里奋斗的几十年里，他拿到的奖状证书都称得上车载斗量，也为厂子培养出了2、30位优秀的技术工人。但是技师、甚至高级技师也终究只是个级别高点的工人，不是干部，除了多拿些津贴外根本，跟普通工人又有何异？而服从厂里安排，培养学徒工的后果就是教会徒弟、饿死师傅，有了能够接班的下一辈，他这个老人的重要性就越来越低，越来越渺茫，最终为了给儿子换一个岗位，不得不提前退休。

    那可是几十年的奋斗啊……他如今才刚刚50岁，还有着一股子的干劲，但是他们这些老人的薪级工资太高，体力也早就过了巅峰期，厂里那么多二代三代的接任者，只有傻子才会放着新人不用，把金钱和精力扔在这些老骨头身上。尤其是最近两年厂里的效益持续下跌，他们这批老职工就被各种理由清退抛弃，彻底扫地出门。

    心有不甘吗？那是必然！在工厂里干了一辈子，除了这身本事外，他几乎一无所有了。重新回到这个陌生的社会，他又能做些什么呢？工人毕竟是碗青春饭，没有人会雇佣他们这些年过半百的废物，长时间于社会脱节，也不可能这时候再学什么新的工作技能。这几十年的工作生涯就好比一场大梦，在垂暮时分不得不潸然醒来。

    他还算比较幸运的，前面两个孩子都在厂里工作，小儿子又好学争气，不愁工作安排。像老赵、老孙这些孩子不争气的，被迫离岗后只能去给人家看大门、值夜班。几人聚在一起闲聊时，嘴上挂的最多的，就是不该当什么磨工、钳工，如果换个电工、焊工，出来不也照样吃香吗？

    苦中作乐，不过如此。

    但是现在，这个年轻人居然说想聘请他们，还是到什么学校里教人带徒弟，在恍惚之中，施宏都不知该说些什么好了。原来还真有人看好他们身上的这点本事，还真有可能把自己的余生，再跟他们为之奋斗了一生的事业挂上钩来。

    施宏那双刚强有力的大手，都不由慢慢抖了起来，再也无暇担忧儿子。他，他还能胜任这份工作吗？

    施瑞龙却没有什么疑虑，在听明白陈远鸣的意思后，他的眼睛都发出了亮光，“爸！这您应该能做来的，分厂里现在一大半技术标兵不都是您的徒子徒孙！不过就是带徒弟嘛，这可是老本行了，绝对没问题的！”

    “可是，可是我们又怎么能挣过厂里的技校，咱厂就不招外面的人啊……”施宏满脸的不确定，作为老职工，他对国企的招收标准再清楚不过，不是大学毕业，不是厂里职工技校出来，不是职工子弟，想要进入国企简直难如登天。就算他们能教徒弟，能办学校，出来却管不了分配，又算个什么事呢？

    “又有谁说，技工出来就一定要进那几家国企呢？”陈远鸣轻轻摇了摇头，“这个国家比你们想象的可要大多了，需要高级技术工人的企业，也远不止十家百家。梁总，你说如果施伯伯培养出了一批跟他技术相仿的高级技工，瑞华要吗？”

    “要！怎么不要！”梁辛顿时一拍大腿，“别说跟施老一样，只要能学到他八成本事，咱厂里就必须拿下！”

    听到这时，梁辛也明白过来了，陈远鸣的意思似乎并非往他的公司里安插空岗，而是想要作为输血的泵站，开始另一轮造血运动。虽然按道理说，工人是真不值钱，但是高级技术工，却永远是各家企业争抢的骨干，这种工人培养起来别说有多困难了，更要命的是就算养成了，还要提心吊胆好好守住。挖角这种事情，又何至于他们挖国企呢？这两年私营企业就跟遍地开花一样，尤其是南方那种小厂，工资高、待遇好，就是奇缺技术工人，跑来三说两不说就把人拐走的事情，他见得也不止一起两起了。

    如果陈远鸣这个点子能够实现，别说多，一年来十几二十个人，不出五年他的厂子就能迎来长足的发展，十年二十年后，说不定也能成为业内数一数二的技术型企业呢。这样的好事，他怎能不举手称快！

    面对这两位说客的一唱一和，施宏是彻底动了心神。他虽然没有系统的教学经验，但是徒弟却真不在少数。其实技术工人也不是那么轻松能带出来的，一者天赋、一者毅力，肯吃苦耐劳的总是少数。但是就算不能各个都带成高级工、技师，培训出具有一定技术经验的中级工却并非难事。他，还有他那些老伙计，是不是也能把这当成是一条崭新的出路呢……

    施宏的动摇，陈远鸣自然看在眼里，只见他话锋一转，没有步步紧逼，反而退了一步，“不要紧，施伯伯可以再考虑一下这个问题，等我的... -->>
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