中国家族文化是企业文化的桎梏

    中国民营经济的快速发展，使新兴的家族产业快速成长，新的家族企业已经在中国不陌生，也不鲜见了。

    家族企业各自有自己的经营之道和和商业之规，这就产生各自的企业精神和哲学。在建立企业哲学和经营文化的时候，势必受家族的生活哲学和家族文化影响。

    每个家庭都有自己的生活方式和习惯，都有自己生活准则和喜好，脾气秉性家庭传统都各自有自己的风格。

    家族企业势必受家族观念和家族道德影响，这就形成家族文化对企业文化的影响。

    家族观念无论怎么开放和适应社会和企业的需要，都有自己的个性特征，都有狭隘、局部、片面的因素存在。

    企业文化是企业的精神表现，企业文化透露着企业负责人和家族的风格和做派。

    有什么样的家族文化就有什么样的企业文化，企业文化也是不断丰富和发展的，如果这个家族的人思想是保守的，那么他的家族文化也仅仅暂时适用于自己目前的企业，不适合发展和社会的需要。

    企业文化的表现形式是各个层次和方面都有的和存在的。就拿宴请客户的风格来说，都可以看出这个家族是否有潜力和前途的。

    势利的家族一定有势利的文化风格，所以在商品流通里这样的家族经济发展依附和攀爬性强，一但失去台阶和靠山，那么这个家族的文化就变的陈腐和愚昧了，其企业文化的形成也基于这个因素，倒闭的风险就加大了。

    企业文化很难和家族文化分开，尽管每个管理者都想把家族文化、习性试图和企业文化分开，实际上主旨精神并没有分离，只是变相了而已。

    每个家族都有自己的局限性和固定的人生哲学观点，即使再没文化的人和家庭也有自己的生存哲学精神和观点，这些观点始终影响着企业哲学精神和文化。

    家族文化无所谓先进，只是开明与否的问题。

    门风实际就是家风。家风好做人有准则，做事业也一定有规矩和条理清楚。

    家风丧尽的家族最后一定衰落，要么都进监狱或死亡。

    民营企业文化最根本的基础就是家族文化，所以说家族文化是企业文化的根本，它影响着企业文化的形成和发展、完善。

    有的人不服气说，难道我提出的“奋斗、进去、开拓”的精神也是我们家族的？回答是。因为我们中国已经贫穷落后许多个时代了，这些口号和精神始终在我们每个家族和家庭有着影响和继承。

    一个企业文化是否具备哲学的内涵，关键看企业领导者的风范和作为，当然最主要的还是要有自己独特的思想观念。

    家族思想阻碍家庭成员适应大众思想和文化，等应用到企业的时候就是企业文化的桎梏了，对企业文化是有一定的消极因素和影响的。

    没有开放的头脑就没有开放的路子，没有开明的思想就没有更远的眼光和视野。

    企业文化中包含企业精神，企业精神不是企业文化的全部，企业文化细到行为，大到战略。

    我们不能认为民营企业就是自己的私有企业，从大局讲也是国家的，民营企业的荣衰影响着整个国民经济和市场。所以，企业家要屏弃私有的狭隘观念，要树立大家的哲学观念，才有自己开明的经商通途。有了全局的企业文化理念就有了统一自己企业员工的精神支柱，就有企业的鲜活精神面貌。